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Le bilan de compétences est accessible à chaque salarié dans le cadre de son travail, y compris au travailleur handicapé. Ce dernier bénéficie d’aides spécifiques pour son projet, qu’il soit salarié, membre de la fonction publique, ou demandeur d’emploi. La seule condition est qu’il bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
La personne en situation de handicap titulaire d’une RQTH bénéficie d’aides lorsqu’elle est désireuse de réaliser un bilan de compétences. En effet, les entreprises sont tenues d’une obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). En contrepartie, des aides sont accordées à l’employeur pour encourager l’évolution professionnelle de ce personnel.
Toute personne en situation de handicap et bénéficiant d’une reconnaissance RQTH délivrée par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est éligible à des aides spécifiques. Dans le secteur privé, c’est l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH) qui est compétente.
Lorsqu’un employeur fait bénéficier un travailleur handicapé d’un bilan ou d’une action de formation, plusieurs financements sont envisageables.
En premier, il y a la possibilité de prise en charge par le plan de formation de l’entreprise. Mais, ce n’est pas la seule possibilité. L’opérateur de compétences (OPCO) de l’employeur dispose également de financements. L’AGEFIPH, apporte des aides à hauteur de 2000 euros en cas de réalisation d’un bilan de compétences. Cette aide peut se renouveler tous les 5 ans, voire plus, en cas d’évolution du handicap.
Comme dans le secteur privé, la fonction publique encourage l’emploi d’agent en situation de handicap. Les concours d’entrée dans la fonction publique peuvent d’ailleurs être aménagés pour les impétrants titulaires d’une RQTH.
L’administration encourage énormément la carrière de ses agents titulaires d’une RQTH. Les actions sont nombreuses et chaque agent handicapé se voit proposer une aide pour réaliser son projet professionnel. Et notamment dans le cadre du maintien de l’emploi. Ainsi, chaque fonctionnaire, en situation de handicap ou non, a accès à un bilan de compétences, du moins s’il le souhaite.
Le bilan de compétences de l’agent de la fonction publique fait, tout comme celui du salarié du secteur privé, l’objet d’une convention tripartite. Si cette action est proposée par l’administration, elle est financée sur les crédits de formation de son administration. Là encore, du fait de la reconnaissance de travailleur handicapé de l’agent, il existe des fonds complémentaires.
Aussi, le fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). La encore, cet établissement public intervient, toutes autres aides déduites, pour financer un bilan de compétences à hauteur de 2000 euros.
Malgré l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ceux-ci peuvent également avoir à affronter le marché du travail en tant que demandeur d’emploi. Là encore, un bilan de compétences peut permettre de relancer une carrière. Ce bilan peut aussi accompagner un projet de reconversion voire une validation des acquis de l’expérience (VAE).
Les travailleurs handicapés peuvent également bénéficier d’un bilan de compétence mais aussi d’une action de formation chez Pôle emploi. Cette action est d’autant plus importante pour cette catégorie de salariés, qu’elle est confrontée à de plus grandes difficultés sur le marché de l’emploi.
Heureusement, Pôle emploi permet aux professionnels bénéficiaires d’une RQTH de réaliser des actions de type bilan ou formation. Ceci, afin de leur permettre de retrouver un nouveau poste ou de bénéficier d’une nouvelle orientation.
Le salarié handicapé peut se faire financer son bilan de compétences par Pôle emploi. Et pour en bénéficier, il n’est nul besoin d’être bénéficiaire d’un revenu de remplacement. La simple inscription auprès de Pôle emploi suffit pour pouvoir bénéficier d’un bilan de compétences. Il sera financé par cet organisme.
La personne en situation de handicap bénéficie du même bilan de compétences que les autres. Il se déroule sur 24 heures au maximum. Elle bénéficie du même accompagnement que les autres actifs. Néanmoins, son état de santé sera pris en considération pour réaliser ce projet.
Il n’y a aucune différence de procédure. Comme ses collègues, le salarié ou l’agent handicapé fera son bilan en trois étapes : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusions. Tout comme ses pairs sans soucis de santé, la personne en situation de handicap pourra sécuriser sa carrière. Bien entendu, son état de santé sera pris en compte, si besoin est.
Ainsi, notre bilan de compétences s’adapte au travailleur handicapé.
CAP Emploi est un organisme d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Il est spécialisé dans l‘accompagnement des personnes handicapées demandeuses d’emploi. Ces personnes ne sont pas obligatoirement inscrites parallèlement chez Pôle emploi. Il y a près d’une centaine d’associations labellisées CAP Emploi en France. Ces organismes sont financés par l’AGEFIPH. Leur rôle est d’accompagner les actifs en situation de handicap.
Ces organismes sont destinés à apporter aide et conseil à leur public. Bien entendu, ils peuvent également aider leurs bénéficiaires à réaliser des bilans de compétences. Ensuite, ils les aident à construire leur projet professionnel et à sécuriser leur parcours dans leur emploi.
